Mein Freund, die Arbeitgebermarke

AutorRalf Junge

Next Big Thing: Die „Gen D.STROY“

Wir neigen ja häufig dazu, in Schubladen bzw. Kategorien zu denken. Das problematisiert unsere Probleme so schön. Diese werden dann unter dem Deckmantel „Trend“ mit einem netten Buzzword versehen und plötzlich wird heiß darüber diskutiert. Ich denke hier an Begriffe, wie „Generation Y“ oder „Fachkräftemangel“. Keine Sorge, das ist nicht nur in der HR so, das...

Das Morgen denken: wo sind die HR Pioniere?

Es ist Donnerstagmorgen, halb neun. Ich erreiche das Ellington Hotel und bahne mir meinen Weg durch die Lobby, vorbei an der Bar. Dabei begutachte ich die verschiedenen Whisky-Sorten, die ordentlich auf dem Regal aufgereiht stehen und überlege kurz, ob ich am Abend vielleicht die eine oder andere Sorte probiere. Schließlich vorbei am Frühstückssaal, erreiche ich endlich den Konferenzbereich. Hier...

In Zukunft arbeiten wir noch mehr!

„Daten sind das Öl der Zukunft“, sagt Andre Wilkens, Autor des Buchs „Analog ist das neue Bio„. Und gerade aus de Grund wird seiner Meinung nach eine unserer künftigen Hauptbeschäftigungen in der Produktion von Daten sein – Daten, die die Ökonomie am Laufen halten, wie Posts, Rezensionen oder Kommentare. „Irgendeiner muss das machen, und dazu braucht man Menschen...

Employer Branding at it’s best

Infografiken, Listicles, Manifeste oder Ratgeber sind beliebte Tools, um komplexere Themen anschaulich zu vermitteln. Oft begehen wir dabei aber den Fehler, von uns selbst auf die breite Masse zu schließen und eben so kluge Tipps zu geben, die dann in der Realität gar nicht so einfach umsetzbar sind. Beispielsweise werden in regelmäßigen Abständen – mittlerweile nicht mehr nur in...

Der erste Eindruck – bloß nichts dem Zufall überlassen

Der erste Eindruck ist uns ziemlich wichtig, denn er entscheidet darüber, ob wir einen Menschen sympathisch finden oder nicht. Und dabei überlassen wir nichts dem Zufall, wir wollen vorbereitet sein: laut einer repräsentativen Studie der Crowne Plaza Hotels googelt mehr als ein Drittel (36 Prozent) der Befragten geschäftliche Kontakte noch vor dem ersten Treffen. Wir sind eben gern vorbereitet...

Auf der Suche nach HR Innovationen

Wie innovativ ist die HR-Branche? Dieser Fragen gehen wir am kommenden Donnerstag auf der Zukunft Personal nach. In der Rolle von zwei altmodischen Personalern sprechen wir mit HR-Entrepreneuren und stellen sie mit unseren Fragen auf die Probe. Zur Story: Harald Meister-Schütz arbeitet seit 23 Jahren als Personalleiter für die B. Bocker Edelstahl GmbH in Köln Wesseling, einem Unternehmen mit 439...

HR Start-ups in der Mangel auf der Zukunft Personal

Täglich sprießen neue Start-ups aus dem Boden – doch nicht immer werden deren Lösungen gebraucht oder sind zu fortschrittlich. Mittlerweile haben Start-ups auch die HR-Welt als lukrative Branche entdeckt, in der noch so manche Innovation fehlt. Daher wurde kürzlich auch die Fachgruppe HR im Bundesverband Deutscher Startups ins Leben gerufen. Die Zahl der HR Start-ups wächst. Und was deren...

Ein heißer, digitaler Sommer – wenn der Fortschritt zur Last wird

Es geht ja nicht mehr ohne, wir sind heutzutage ständig online. Wenn wir nicht am Handy oder dem Computer sitzen, sind wir es dank unserer Profile in den verschiedensten Netzwerken trotzdem – quasi abrufbereit, auf Standby, niemals im Ruhezustand, springen wir hoch bei jedem Ping. Bloß nichts verpassen!
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Eine neue Folge der HR Nuggets

Während andere in die Sommerpause starten, legen wir so richtig los. Daher kommt hier, nach etwas längere Abwesenheit, eine neue Folge der HR Nuggets. Diesmal sprechen wir über HR Startups und die neue Arbeitgruppe im Bundesverband sowie über den tatsächlichen Fachkräftemangel und die Zukunft Personal. Viel Spaß beim Anschauen! Sharen mit:FacebookLinkedInTwitterRedditPocketGefällt mir:Gefällt mir...

More than just a bloody job – die berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen

Wie werden wir zukunftig arbeiten? Diese Frahe beschäftigt derzeit die Wirtschaft. Zahlreiche Studien untersuchen die Auswirkungen des digitalen Fortschritts auf unsere Arbeit – vom Mobile Office und kollaborativen Tools bis hin zum Aussterben alter Jobs und der Schaffung neuer. Doch in der aktuellen Diskussion beschäftigt sich kaum jemand mit der Frage: Wie wollen wir eigentlich arbeiten? Denn...

Mein Freund, die Arbeitgebermarke
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