Mein Freund, die Arbeitgebermarke

SchlagwortHuman Resouces Management

In Deutschland liken Mitarbeiter ihre Chefs nicht, weil sie sie nicht liken!

von Jannis Tsalikis Meine Damen und Herren, bitte halten Sie sich fest, denn es folgt eine Nachricht, die Sie umhauen wird. Laut Studie der BITKOM, würden ”57 Prozent Kontaktanfragen ihres Chefs in Sozialen Netzwerken ablehnen”. Buff. Jetzt brauchen Sie sicher einen Moment um das zu verkraften.  Der Bereichsleiter Social Media (nachträglich korrigiert, vielen Dank für den Hinweis!)...

Am Donnerstag ist HR-Meeting in Berlin! Das kann man doch mal weitersagen, also bitte … Share this!

von Jannis Tsalikis Am Donnerstag (nächste Woche) ist es wieder so weit. Die HR Szene trifft sich bei lecker Häppchen und Brause. Aber nicht nur das! Es wird richtig was geboten! Laut Agenda mach ich den Anfang: „Du nennst es Personalmarketing? Die Audience lacht sich kaputt!“ Dabei präsentiere ich unter anderem alte und neue Entries des goldene Runkelrüben Awards. Das wird super. Im...

Was Personalermode mit Employer Branding zu tun hat – Tipps für das richtige Personaleroutfit von Julia Weller

von Jannis Tsalikis Wenn Personaler Markenbotschafter sind, was sagt dann regelmäßig ihre Berufskleidung über das Unternehmen aus? Spießger-Laden? Bonjour Tristesse?  Zum Beispiel: Der “Ich-trage-immer-den-gleichen-Pulli-Personaler” Diesen Typus kennt man auch noch von Lehrern aus der Schule. Er hat irgendwann diesen Pulli mal von seiner Mama bekommen (wahrscheinlich zu Weihnachten)...

Was Statistik mit HR zu tun hat … oder: Warum ich ein Glückspilz bin!

von Jannis Tsalikis Weil wir bei VICE Deutschland gerade Übersetzer suchen und weil die FH in Magdeburg über einen Fachbereich für Übersetzung verfügt und weil am 14. Mai 2014 eine Firmenkontaktmesse in Magdeburg war, war ich am besagten 14. Mai in Magdeburg. Ich hatte einen tollen und erfolgreichen Tag auf der Messe. Gekrönt wurde der Tag jedoch erst wirklich, als ich zwei Statistikern begegnet...

So arbeiten wir in Zukunft – wir fordern ein Umdenken und revolutionieren das Arbeiten

Keine Lust mehr auf Arbeiten von gestern – lautete das Statement von Microsoft auf der re:publica, die letzte Woche in Berlin stattfand. Grund genug also, um über die Zukunft der Arbeit nachzudenken und ein Manifest für ein neues Arbeiten zu veröffentlichen. Denn: die Digitalisierung ist lange schon in unserer Arbeitswelt angekommen und unerlässlicher Bestandteil – und das erfordert ein lange...

Das Gehalt selbst bestimmen

Seit einiger Zeit lese ich immer mal wieder, dass Firmen ihre Mitarbeiter über die Höhe des Gehalts entscheiden lassen. Das ist eine spannende Idee, allerdings frage ich mich, ob das wirklich funktioniert. Es setzt ein hohes Maß an Vertrauen und Transparenz voraus. Am vergangenen Wochenende veröffentlichte die ZEIT ein Interview mit einem Geschäftsführer, der seine Mitarbeiter selbst entscheiden...

Der Personaler ist eine sympathische Schnarchnase!

Ich habe mich gewehrt, ich habe mich gestritten, mit dem HR BarCamp und mit der Goldenen Runkelrübe versucht die HR-Szene aufzurütteln. Und was hat es gebracht? NIX!!! Der Personaler schnarcht weiter vor sich hin. So könnte man zumindest meinen, wenn man der HR 4 HR Studie von Kienbaum glauben will. Die Studie wurde mehrfach aufgegriffen, z.B. Haufe: “Personaler können es nicht”...

Achtung, Werbung! Für mehr Dynamik bei der Personalarbeit …

Es scheint sie ja doch noch zu geben, die verstaubten Personaler. Ist das nicht eigentlich furchtbar? Nicht ohne Grund arbeite ich seit langem glücklich als Personaler in der Medienbranche. Ich kann mir kaum vorstellen in einer anderen Branche arbeiten zu wollen. Warum? In der Kommunikations- und Medienbranche herrscht eine ganz besondere Dynamik, die auch die tägliche Personalarbeit beherrscht...

Das passiert 2014 im HR-Bereich

Ein neues Jahr liegt vor uns – und damit auch viele neue Chancen, mehr Schwung und Innovation in das den HR-Bereich zu bringen. Nachdem nun sämtliche Jahresrückblicke geschrieben wurden, habe ich mich einfach mal umgeschaut, um ein paar Trends für 2014 aufzuspüren. (Spätestens in 12 Monaten werde ich in euren Rückblicken dann sehen, ob ich mit mit meinen Themen richtig lag.) Das...

Personaler des Jahres 2013 – Innovatoren und Influencer

Der Jahresanfang ist meist eine gute Gelegenheit, um auf wichtige Ereignisse und Höhepunkte des vergangenen Jahres zurückzuschauen. Auch von mir an dieser Stelle noch ein frohes, gesundes und erfolgreiches 2014 an alle Leser – ich freue mich auf spannende Themen und Diskussionen. Hinter all den Errungenschaften des letzten Jahres stecken wichtige Personen und Entscheider – größtenteils...

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