Arbeitgeber sollten die Mitarbeiter_innen zum Wählen motivieren und so ein Zeichen gegen die Politikverdrossenheit und die Gleichgültigkeit setzen!
Eine starke Demokratie braucht engagierte Arbeitgeber
Da lacht das HR Herz: Sympathie als Auswahlkriterium
Da schnuppere ich so durch das Web und stolpere über einen Tweet von meinem Blogger-Kollegen und geliebten Recruiterslam-Rivalen @HZaborowski und siehe da, ein Riesen-Aufreger. Die Kollegen*innen regen sich bei Twitter darüber auf, dass gemäß einer Studie von Personio viele Bewerber*innen deswegen abgelehnt würden, weil sie den der Stelle zugrunde gelegten Kriterien nicht genügen würden. Richtig...
Personalmarketing Check: Gegenbauers blaue Welt
Super oder nicht super? Das ist in dieser Rubrik die Frage, denn wir wollen regelmäßig den Personalmarketing Verantwortlichen auf die Finger schauen bzw. ihre Werke unter die Lupe nehmen. Beim Personalmarketing Check verlasse ich auf Florentin. Florentin Hock ist Group Creative Director und Geschäftsleiter, Jung von Matt/SAGA. Florentin ist Dozent an der Hamburg School of Ideas und Mitglied im...
Meditation als Schlüssel zum Arbeitsglück!? Einführung und Interview mit Alena Stock
Eine kurze Einführung und ein Interview mit Alena Stock, die Teil der soulworking Crew ist und als Recruiterin bei reBuy beschäftigt ist. Gemäß dem Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik, geht es bei der Mediation um: “die Beruhigung des Geistes und der Gedanken, durch Achtsamkeits- oder Konzentrationsübungen. Die angestrebten Bewusstseinszustände werden, je nach Tradition...
HR Barcamp 2019 in Berlin – ein (Twitter-)Rückblick
Es war wieder ein Fest! Wie in jedem Jahr bin ich gestern Nachmittag etwas müde, aber mit vielen spannenden Anregungen vom HR Barcamp aufgebrochen. Hier ein kleiner Rückblick auf zwei Tage HR Klassentreffen in Berlin. Am Donnerstagmorgen trudeln alle so langsam im Ellington Hotel ein. Es sind wieder viele übliche Verdächtige dabei, aber auch wieder viele neue Gesichter. Vermutlich zum letzten Mal...
Personalmarketing Check: Tierisches Personalmarketing mit Fabasoft
Lange, seeehr lange ist es her, dass wir an dieser Stelle einen Personalmarketing Check gemacht haben. Aber hey, eigentlich ist das doch eine so schöne Rubrik, die kann man doch nicht sterben lassen. Daher habe ich mir gesagt, Mensch, Jannis, mach doch mal weiter damit. Et voila, hier ist sie wieder, die Rubrik und nicht nur das, neuerdings bekomme ich bei dieser Rubrik Schützenhilfe von...
Chancen und Risiken des Native Advertising im Personalmarketing
In Zeiten, in denen das Allheilmittel Klickraten und Conversion waren, wuchsen die Performance Agenturen um 2010 wie Pilze aus dem Boden. Aber so schnell, wie dieser Markt wuchs, so schnell kam die Erkenntnis, dass nur auf Masse setzen dann doch nicht alles sein kann. Die Maschinen waren da, zeigten jedoch nur bedingt Erfolg. Wer nur in Quantität investiert, findet mit seinen Anzeigen oft auch in...
Highlights auf der Zukunft Personal 2018
Ich habe mich (wieder) durch das Programm der Zukunft Personal gewühlt, damit ihr es nicht tun müsst. Auch in diesem Jahr ist das Programm mehr als dick gepackt. Ich freue mich sehr darauf, in diesem Jahr einen Beitrag beizusteuern. Am Dienstag, den 11. September 2018 um 16:50 Uhr werde ich in der Blogger Lounge in Halle 2.1 einen kurzen Vortrag darüber halten, wie man sehr unterschiedliche Teams...
9 Tipps für deine Bewerbung, die Personaler zum Weinen bringt
Wenn es Kununu für Bewerber gäbe, könntest du mit diesen Tipps sicher ein paar knackige Einträge erzielen. Jeder weiß, dass der Fachkräftemangel schon längst Gegenwart ist. Unternehmen können sich glücklich schätzen, wenn sie überhaupt noch jemanden finden, der für sie arbeiten möchte. Eigene Projekte, Blogs (wie dieser!) und Instagram Accounts sind viel cooler, als feste Anstellungsverhältnisse...
HR Manager sind Change Manager sind HR Manager sind …
Achtung, das ist “nur” ein Meinungsstück. Die VUCA Welt ist schon lange da. Und so viele Kollegen eiern noch herum. Auf der Zukunft Personal trifft man sie bald alle wieder, die Gestrigen (auch wenn sie in ihrer Anzahl weniger werden). Dann hört man so Sprüche, wie… “Ja, wie das denn wäre so mit diesem Social Media, was denn dort geboten würde …” Nichts als...
